|
|
 |
|
|
Программа для ЭВМ «МКТ-Тарификация»
Программа для ЭВМ «МКТ-Таpификация» предназначена для расчёта фонда основной и дополнительной заработной платы, исходя из должностного оклада, зависящего от квалификационной группы, стимулирующих и компенсационных выплат, формирования тарификационных списков и сигнальных ведомостей.
Программа для ЭВМ «МКТ-Таpификация» включает в себя:
- расчет непрерывного стажа работы в здравоохранении, на скорой помощи, на участке;
- автоматический выбор надбавок за соответствующий стаж;
- расчет окладов работников с учетом коэффициента за работу в сельской местности;
- расчет окладов работников с учетом районного коэффициента как при персональном расчете оплаты труда в процессе ввода или корректировки данных, так и при перерасчете по всему подразделению;
- расчет оплаты труда для всех сотрудников при изменении размеров должностных окладов или даты расчета;
- персонифицированный расчет оплаты труда для каждого сотрудника при возникновении оснований для ее изменения;
- перевод сотрудников из отделения в отделение;
- формирование и печать тарификационных списков по подразделениям, по отделениям, по категориям сотрудников;
- формирование и печать сигнальной ведомости на предстоящий период об изменении оплаты труда сотрудников в связи с изменением надбавки за непрерывный стаж работы;
- формирование и печать сигнальной ведомости на предстоящий период об изменении оплаты труда сотрудников в связи с истечением срока действия квалификационной категории;
- формирование и печать справки по сотруднику; формирование и печать штатного расписания.
Программа для ЭВМ «МКТ-Таpификация» работает как на отдельном компьютере, так и в локальной вычислительной сети. Позволяет производить тарификацию сотрудников одной медицинской организации или нескольких, что позволяет использовать её для работы в условиях централизованных бухгалтерий.
Три варианта реализации программы «МКТ-Таpификация»
Первый вариант разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом Краснодарского края от 11.11.2008 г. № 1571-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края».
Расчет фонда заработной платы в соответствии с этими документами ведут все государственные учреждения.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.
Фонд заработной платы складывается из должностного оклада с учетом уменьшения для заместителей и объема работ, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
В компенсационные выплаты входят: выплаты за работу на селе, за работу в специальном учреждении, за вредные условия труда, другие.
В стимулирующие выплаты входят: персональная выплата, выплата за продолжительность непрерывной работы, за интенсивность, за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Второй вариант разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Расчет фонда заработной платы в соответствии с этим постановление ведут все федеральные бюджетные учреждения.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.
Фонд заработной платы складывается из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента и объема работ, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
В компенсационные выплаты входят: выплаты за работу на селе, за вредные условия труда.
В стимулирующие выплаты входят: выплата за продолжительность непрерывной работы, за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, другие.
Третий вариант разработан в соответствии с приказом ФМБА России от 21.11.2008 г. № 502 «О внесении изменений в приказ ФМБА России от 4 сентября 2008 года № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
Расчет фонда заработной платы в соответствии с этим постановление ведут все федеральные бюджетные учреждения, подведомственные ФМБА России.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.
Тарификационные списки составляются по 4 тарификационным группам.
Расчет заработной платы для каждой тарификационной группы ведется в соответствии с тарификационным списком для этой группы. Есть возможность напечатать «Свод численности и ФЗП по тарификационным спискам».
Все три варианта программы «МКТ-Тарификация» рассчитывают фонд заработной платы, исходя из должностного оклада, который зависит от квалификационной группы, стимулирующих и компенсационных выплат. Каждый вариант позволяет сформировать тарификационные списки работников, справки по сотрудникам, сигнальные ведомости, штатное расписание. Есть возможность рассчитать дополнительный фонд заработной платы. По каждому работнику вычисляется дата и сумма перетарификации в связи с изменением процента по стажу.
Различия вариантов заключаются в том, что стимулирующие и компенсационные выплаты включают разный набор выплат. Соответственно, тарификационные списки имеют разный внешний вид.
|
|
|
|
|
Стандарты медицинских услуг
Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности
Достоинства
Решаемые задачи
Клиническая эффективность
Организационная эффективность
Экономическая эффективность
|
