МедКомТех МедКомТех МедКомТех
Разделы сайта
Карта сайта
Языковая поддержка
Примеры внедрений
Наши клиенты
Статистика
Погода в Краснодаре
GISMETEO: Погода по г.Краснодар
«МКТ-Тарификация»


     Программа «МКТ-Таpификация» предназначена для расчёта фонда основной и дополнительной заработной платы, исходя из должностного оклада, зависящего от квалификационной группы, стимулирующих и компенсационных выплат, формирования тарификационных списков и сигнальных ведомостей.


     Программа «МКТ-Таpификация» включает в себя:
  • расчет непрерывного стажа работы в здравоохранении, на скорой помощи, на участке;
  • автоматический выбор надбавок за соответствующий стаж;
  • расчет окладов работников с учетом коэффициента за работу в сельской местности;
  • расчет окладов работников с учетом районного коэффициента как при персональном расчете оплаты труда в процессе ввода или корректировки данных, так и при перерасчете по всему подразделению;
  • расчет оплаты труда для всех сотрудников при изменении размеров должностных окладов или даты расчета;
  • персонифицированный расчет оплаты труда для каждого сотрудника при возникновении оснований для ее из-менения;
  • перевод сотрудников из отделения в отделение;
  • формирование и печать тарификационных списков по подразделениям, по отделениям, по категориям со-трудников;
  • формирование и печать сигнальной ведомости на предстоящий период об изменении оплаты труда сотрудников в связи с изменением надбавки за непрерывный стаж работы;
  • формирование и печать сигнальной ведомости на предстоящий период об изменении оплаты труда сотрудников в связи с истечением срока действия квалификационной категории;
  • формирование и печать справки по сотруднику; формирование и печать штатного расписания.
     Программа «МКТ-Таpификация» работает как на отдельном компьютере, так и в локальной вычислительной сети. Позволяет производить тарификацию сотрудников одной медицинской организации или нескольких, что позво-ляет использовать её для работы в условиях централизованных бухгалтерий.

Три варианта реализации программы «МКТ-Таpификация»

     Первый вариант разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом Краснодарского края от 11.11.2008 г. № 1571-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Крас-нодарского края».

     Расчет фонда заработной платы в соответствии с этими документами ведут все государственные учреждения.

     Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.

     Фонд заработной платы складывается из должностного оклада с учетом уменьшения для заместителей и объема работ, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

     В компенсационные выплаты входят: выплаты за работу на селе, за работу в специальном учреждении, за вред-ные условия труда, другие.

     В стимулирующие выплаты входят: персональная выплата, выплата за продолжительность непрерывной рабо-ты, за интенсивность, за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

     Второй вариант разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделе-ний федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

     Расчет фонда заработной платы в соответствии с этим постановление ведут все федеральные бюджетные учре-ждения.

     Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.

     Фонд заработной платы складывается из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффи-циента и объема работ, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

     В компенсационные выплаты входят: выплаты за работу на селе, за вредные условия труда.

     В стимулирующие выплаты входят: выплата за продолжительность непрерывной работы, за присвоение квали-фикационной категории, ученой степени, почетного звания, другие.

     Третий вариант разработан в соответствии с приказом ФМБА России от 21.11.2008 г. № 502 «О внесении изменений в приказ ФМБА России от 4 сентября 2008 года № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения социальной защиты, подведомственных ФМБА России».

     Расчет фонда заработной платы в соответствии с этим постановление ведут все федеральные бюджетные учре-ждения, подведомственные ФМБА России.

     Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной группой.

     Тарификационные списки составляются по 4 тарификационным группам.


     Расчет заработной платы для каждой тарификационной группы ведется в соответствии с тарификационным списком для этой группы. Есть возможность напечатать «Свод численности и ФЗП по тарификационным спискам».

     Все три варианта программы «МКТ-Тарификация» рассчитывают фонд заработной платы, исходя из долж-ностного оклада, который зависит от квалификационной группы, стимулирующих и компенсационных выплат. Каж-дый вариант позволяет сформировать тарификационные списки работников, справки по сотрудникам, сигнальные ведомости, штатное расписание. Есть возможность рассчитать дополнительный фонд заработной платы. По каждому работнику вычисляется дата и сумма перетарификации в связи с изменением процента по стажу.

     Различия вариантов заключаются в том, что стимулирующие и компенсационные выплаты включают разный набор выплат. Соответственно, тарификационные списки имеют разный внешний вид.

     Скачать листовку о программе в формате PDF.




Стандарты медицинских услуг
Семинар в Сочи

Информационная поддержка
Информационная поддержка модернизации здравоохранения

Семинар в г. Сочи
Облачные вычисления

«МКТ-Современная регистратура»
«МКТ-Современная регистратура»

Запись на прием через интернет
Запись на прием через интернет

Достоинства
Решаемые задачи

Обеспечение санкционированного оперативного доступа персонала к актуальной информации;
Обеспечение возможность посмотреть и проанализировать информацию о пациенте в различных представлениях;
Уменьшение непроизводительных расходов времени работников ЛПУ на регистрацию, поиск и оформление различных документов;
Планирования технологических процессов лечебно-диагностической деятельности;
Экономия времени за счет автоматизации формирования статистических отчетов по всем подразделениям и ЛПУ;
Мониторинг лечебно-диагностического процесса;
Обеспечение регламента доступа к медицинской информации в соответствии с полномочиями пользователя;
Формирование оптимального расписания приема специалистами в подразделениях учреждения, сокращение очередей;
Обеспечения равномерной загрузки медицинского персонала и оборудования
Клиническая эффективность

уменьшение количества врачебных ошибок при назначении лекарственных препаратов и направлении на обследование;
повышение достоверности, оперативности и информативности диагностических исследований;
общее снижение заболеваемости;
повышение степени соответствия лечения установленным стандартам;
обеспечение врача оперативной информацией для постановки диагноза и определения тактики лечения.
Организационная эффективность

сокращение затрат рабочего времени медицинского персонала на подготовку отчётной документации;
повышение эффективности работы персонала;
оптимизация бизнес-процессов;
рационализация структуры медицинской организации;
формирование оптимального психологического климата;
обеспечение информационного комфорта в работе сотрудников.
Экономическая эффективность

повышение производительности труда медицинского персонала за счет использования формализованных бланков и медицинских стандартов;
рациональное использование оборудования;
сокращение необоснованных расходов на медикаменты и расходные материалы;
уменьшение объема возвратных счетов за медицинские услуги, оказанные в системе обязательного медицинского страхования.
При использовании материалов сайта гиперссылка на источник обязательна. Copyright © 2010 ООО "МедКомТех"